怀孕前三个月请保胎假领导不批如何办

怀孕前三个月请保胎假领导不批，可先与领导进一步沟通，说明情况并提供相关证明；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在怀孕前三个月，孕妇身体较为脆弱，有时确实需要请假保胎。当请保胎假领导不批时，首先要采取合理合法的方式解决问题。

第一步是进行友好沟通。领导不批假可能是不了解孕妇的具体状况或存在工作安排方面的顾虑。孕妇可以整理好医院开具的诊断证明、建议休息的医嘱等相关材料，再次与领导面对面交流。在交流过程中，诚恳地向领导说明自己的身体情况，强调保胎对于自身和胎儿健康的重要性，同时也表达对工作的负责态度，比如可以提出在身体允许的情况下，通过远程办公等方式处理部分工作，尽量减少请假对工作的影响。

如果与领导沟通后仍未得到批准，孕妇可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会更熟悉相关法律法规和公司的请假制度，他们会站在相对中立的立场来协调解决问题。孕妇要向人力资源部门详细说明请假的缘由和提供完整的证明材料，请求他们根据公司规定和法律要求处理此事。

若公司内部的沟通协调都无法解决问题，孕妇可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会对投诉进行调查核实。孕妇在投诉时要准备好相关证据，如医院证明、与领导沟通的记录等。

申请劳动仲裁也是一种途径。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，由劳动仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁前，孕妇需要了解相关的仲裁流程和要求，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。需要注意的是，在整个过程中，孕妇要保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，确保自身和胎儿的健康不受影响。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。