工伤评上十级，能拿到多少赔偿？钱从哪儿来？

嘿，朋友们，生活嘛，难免有个磕磕碰碰，万一在工作中不小心受伤了，那可真是让人闹心，咱们国家有工伤保险制度，就是为了保障咱们劳动者的权益，如果伤势被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定，评上了十级伤残,那就能拿到一笔相应的赔偿。

十级工伤，听着好像是最轻的伤残等级，但别以为轻就没多少钱，具体能赔多少，这可不是一个固定的数，它跟您的工资水平、您所在的地区，还有您是不是打算继续在原单位上班，都有关系，我得给您掰扯清楚，这里面都包含哪些赔偿项目,您心里才能有个谱。

十级工伤的赔偿主要有这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，十级伤残的标准是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资特别高，高于当地职工平均工资的300%，那就按当地职工平均工资的300%算；如果您工资比较低，低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱是在您和单位解除或者终止劳动合同的时候，由工伤保险基金支付给您的，主要是用于后续的医疗康复，这笔钱的具体数额，各个省、自治区、直辖市的规定都不一样,差异可能还不小。
3. 一次性伤残就业补助金：这个钱也是在解除或者终止劳动合同时才有，不过是由用人单位支付的，目的是帮助您重新就业，跟一次性医疗补助金一样,这笔钱的标准各地也不一样。
4. 其他费用：比如治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费（像轮椅、拐杖这些）、停工留薪期的工资福利待遇（这个很重要，就是您受伤后治疗和休息期间，单位要按您原来的工资福利待遇照常发给您，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费（如果生活不能自理需要护理的）等等，这些费用，符合规定的，有的是工伤保险基金出,有的是单位出。

这么一看，您是不是觉得有点复杂？确实，因为“本人工资”和“当地职工平均工资”是变量，而且一次性医疗和就业补助金各地标准又不同,所以我没法给您一个全国统一的具体数字。

举个例子（这只是随便假设，具体以当地规定为准）：

假设您月工资是6000块，在某个地方，十级工伤的一次性医疗补助金是3个月的当地职工月平均工资，一次性就业补助金是3个月的当地职工月平均工资,当地职工月平均工资假设是5000块。

• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元
• 一次性医疗补助金：5000元/月 × 3个月 = 15000元
• 一次性就业补助金：5000元/月 × 3个月 = 15000元
• 这三项加起来就是42000 + 15000 + 15000 = 72000元，再加上医疗费、停工留薪期工资等,总数可能会更高。

如果单位没给您交工伤保险，那上面提到的所有该由工伤保险基金支付的钱，都得由单位自己掏腰包！这一点您一定要记住。

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以案说法

咱们来听个小故事，就叫“老王的遭遇与维权”吧。

老王在一家机械厂上班，月工资5000元，一天，他在操作机床时不小心被零件砸伤了手指，经过治疗后，被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残,老王想知道自己能拿多少赔偿。

老王的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，也就是5000元 × 7 = 35000元,这笔钱是社保局从工伤保险基金里支付的。

因为受伤后，老王休息了3个月，这3个月就是停工留薪期，单位得按5000元/月给他发工资,一共15000元。

后来，老王伤好后不想在原单位干了，想解除劳动合同，他还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设老王所在的省规定，十级工伤的一次性医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性就业补助金是5个月的统筹地区上年度职工月平均工资,如果当地上年度职工月平均工资是6000元，

一次性医疗补助金：6000元 × 4 = 24000元（工伤保险基金支付） 一次性伤残就业补助金：6000元 × 5 = 30000元（机械厂支付）

这么算下来，老王光是这几块大头，就能拿到35000 + 15000 + 24000 + 30000 = 104000元，再加上住院期间的伙食费、护理费（如果需要的话）等等,也是一笔不小的数目。

机械厂一开始还想耍赖，说给老王两万块私了算了，老王没同意，他咨询了律师，知道了自己应得的权益，于是通过劳动仲裁,最终拿到了自己该得的全部赔偿。

遇到工伤，千万别轻易被单位“忽悠”了私了,一定要先了解清楚自己的权益。

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法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，主要是《工伤保险条例》（国务院令第586号）：

• 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……（医疗费、伙食补助、交通食宿费、康复费等）
• 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……（停工留薪期工资）
• 第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（单位未参保的责任）

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，您可以查询您所在省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

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律师总结

十级工伤能赔多少钱，不是一句话能说清的，但您只要记住以下几点,就能心中有数：

1. 及时认定是前提：发生工伤后，一定要在规定时间内（单位30天内，个人1年内）申请工伤认定,这是后续一切赔偿的基础。
2. 伤残鉴定是关键：拿到工伤认定书后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（十级）。
3. 赔偿项目要清楚：主要就是一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金（解除合同时），再加上医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用。
4. 计算标准看地方：“本人工资”和“当地职工平均工资”是计算基数，一次性医疗和就业补助金的具体月数要看您所在省份的规定，您可以上网查查当地的标准,或者打12333人社热线咨询。
5. 单位未缴社保怎么办：单位没给您交工伤保险，所有该由工伤保险基金支付的费用,都由单位承担。
6. 积极维权别含糊：如果单位不配合，或者赔偿不到位，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,必要时可以向法院起诉。

工伤维权可能过程有点繁琐，但法律是保护咱们劳动者的，如果您真的遇到了十级工伤，别慌，一步步来，该拿的赔偿一分都不能少！如果自己搞不清楚，找个专业的律师咨询一下，会更有保障，希望大家都平平安安，用不上这些知识,但了解一下总是好的！

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