未签订劳动合同劳动法的赔偿问题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于未签订劳动合同的问题有明确界定。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。从这个日期开始计算，如果在一个月内用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要支付双倍工资。例如，劳动者于 2024 年 1 月 1 日开始在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日起，单位就应当支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者满一年。

关于无固定期限劳动合同的情况。《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当出现这些情形，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的支付是有期限限制的。自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。同时，劳动者主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在实际操作中，劳动者要积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。