未签订劳动合同主动辞职怎么补偿

未签订劳动合同主动辞职，劳动者可能获得双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在此期间未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

例如，小李在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订劳动合同，小李工作了8个月后主动辞职。在这种情况下，从第二个月到第八个月，小李除了正常工资外，还可以要求公司支付另外一倍的工资作为补偿。也就是说，小李可以获得7个月的双倍工资补偿。

需要注意的是，双倍工资的请求有仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者要获得双倍工资补偿，需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职的，除了双倍工资补偿外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订劳动合同主动辞职，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益，在符合条件的情况下，争取应得的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。