未签订劳动合同赔偿工资如何计算

未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以劳动者的月工资为基数，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于起算时间。自用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资。比如，劳动者在1月1日入职，用人单位在3月1日仍未与其签订劳动合同，那么二倍工资从2月1日开始计算。这是因为法律给予用人单位一个月的宽限期，让其有时间与劳动者签订书面劳动合同。

关于截止时间。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，二倍工资最多支付十一个月。也就是说，从用工之日起满一年，若还未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。假设劳动者从2023年1月1日入职，一直到2024年1月1日都未签订合同，那么用人单位需要支付2023年2月1日至2023年12月31日这十一个月的二倍工资。

关于工资基数。一般是以劳动者正常出勤情况下的月工资来确定。这里的月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。