劳动合同固定与不固定区别在哪儿

劳动合同分为固定期限和无固定期限，二者主要区别在于合同期限明确与否、终止条件、稳定性和解除难度等方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。

从合同期限来看，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如约定合同期限为 1 年、3 年等，合同到期，劳动关系即行终止。而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在明确的合同截止日期。

在终止条件上，固定期限劳动合同期满时，除非双方续签，否则劳动合同自然终止。无固定期限劳动合同不存在期满终止的情况，一般是在法定情形出现时，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同才会终止。

稳定性方面，固定期限劳动合同由于有明确的期限，劳动者和用人单位在合同到期前都可能面临不确定性。如果合同到期后用人单位不再续签，劳动者就需要重新寻找工作。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，劳动者不必担心合同到期失业的问题，能更安心地工作，对企业的归属感也更强。

关于解除难度，用人单位解除固定期限劳动合同相对容易，在合同到期时可以选择不续签，只需支付相应的经济补偿。而解除无固定期限劳动合同，用人单位需要有法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，否则可能构成违法解除，需要支付双倍的经济金。

对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同通常意味着工作稳定性更高；对于用人单位而言，虽然签订无固定期限劳动合同可能在一定程度上限制了用工的灵活性，但也有助于培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和工作效率。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。