未签订劳动合同可以获得哪些赔偿金

未签订劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的双倍工资赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定。

具体来说，双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，劳动者在1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。而双倍工资的计算截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，用人单位向劳动者支付双倍工资最多是11个月。

需要注意的是，这里的双倍工资中，正常工资部分用人单位已经支付，所以实际上额外支付的是一倍工资。而且，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者在主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿时，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。