未签订劳动合同受伤了怎么办

未签订劳动合同受伤了，首先要确定与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位进行相应赔偿。

在未签订劳动合同的情况下受伤，劳动者维护自身权益需要按以下步骤进行。

确认劳动关系：虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，就可以证明劳动者为用人单位提供了劳动，双方存在事实上的劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。

申请工伤认定：劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。

进行劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将作为确定标准的重要依据。

要求赔偿：根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以要求用人单位按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行赔偿。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。