工伤保险包含哪些
法律解析： 工伤保险包含工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、工亡待遇等。 工伤保险是保障劳动者在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利的社会保险制度。其包含的...
工伤认定范围包含哪些情况
法律解析：
工伤认定范围包括应当认定为工伤的情况、视同工伤的情况以及不得认定为工伤的情况。
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情况有七种。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如工厂里的工人在操作机器时因机器故障受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班前整理工具时不慎受伤就属于此类。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在制止闹事者时被打伤。四是患职业病的。比如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中遭遇车祸。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情况有三种。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突发心脏病，在规定时间内抢救无效离世。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或者视同工伤的情况也有三种。一是故意犯罪的。二是醉酒或者吸毒的。三是自残或者自杀的。明确工伤认定范围，对于保障劳动者的合法权益，合理界定用人单位的责任具有重要意义。劳动者在遭遇可能属于工伤的情况时，应及时按照规定程序申请工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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