试用期被公司辞退怎么维护自己权益和利益

试用期被公司辞退，劳动者维护自身权益和利益的关键在于明确辞退原因是否合法。如果不合法，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。

试用期虽然是用人单位和劳动者相互考察的阶段，但用人单位辞退劳动者仍需遵循法律规定。劳动者需要明确公司辞退自己的理由。如果公司以不符合录用条件为由辞退，那么公司需要有明确的录用条件、考核标准以及能够证明劳动者未达标准的客观证据。如果公司无法提供这些，辞退很可能是不合法的。

在这种情况下，劳动者要积极收集能够证明自己工作情况和与公司存在劳动关系的证据。劳动合同是重要的证据之一，其中可能包含了工作岗位、薪资待遇、试用期期限等关键信息。工作记录，如邮件往来、工作成果、打卡记录等，也能反映您的工作情况。辞退通知更是直接的证据，需要妥善保存。

劳动者可以先尝试与公司进行协商，表达自己的观点和诉求，看能否达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者要清晰地陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

需要注意的是，劳动者在维护自身权益的过程中，要保持理性和冷静，依法依规进行，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时了解相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。