未签订劳动合同受伤了是否给赔偿

未签订劳动合同受伤了，若符合条件是可以获得赔偿的。

根据我国法律规定，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作过程中受伤就有可能认定为工伤并获得相应。

如何证明事实劳动关系。可以通过多种证据来证明，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助确定与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

关于工伤认定。在确定存在事实劳动关系后，按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿问题。一旦认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。所以，未签订劳动合同受伤后，关键在于证明事实劳动关系和进行工伤认定，只要符合法律规定的条件，是能够获得赔偿的。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。