未签订劳动合同是不是可以随时辞职

未签订劳动合同，一般情况下劳动者可以随时辞职，但也存在一些需要注意的情况和限制。

从法律层面来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订劳动合同的情形下，劳动者有一定的自主选择权。

如果入职还不满一个月，处于试用期阶段，即便没有签订劳动合同，按照正常流程，劳动者需要提前三天通知用人单位，之后可以办理离职手续。这是因为虽然没有书面合同，但已形成事实劳动关系，提前通知是一种合理的告知义务。

而要是用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者可以随时辞职，并有权要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在辞职时，劳动者也应当做好工作交接等事宜。如果因为劳动者未做好交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行。例如，劳动者负责的项目因突然离职而无法正常推进，导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权主张赔偿。

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便签订了劳动合同，劳动者也可以随时解除劳动合同，更何况是未签订劳动合同的情况。未签订劳动合同劳动者虽有较大的离职自由，但也需遵循一定的法律程序和要求。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。