未签订劳动合同怎么赔偿？打工人的血汗钱一分都不能少！
“入职时老板说不用签合同，现在拖欠工资怎么办？”
“公司一直没给我劳动合同，我能要求赔偿吗？”
“没签合同被辞退，是不是只能自认倒霉？”
如果你也有类似的疑问,别慌！即使没有书面劳动合同，法律也明确规定劳动者享有索赔权利，今天就用最直白的语言，帮你理清维权关键点，让黑心老板无处可逃！
没签合同？公司可能赔到你“肉疼”！
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
举个例子：
- 你月薪8000元,公司拖了6个月没签合同？
- 赔偿计算：8000元×5个月（第2个月起算）=4万元！
（注：首月是“宽限期”，从第2个月开始计算2倍工资差额。）
更狠的是：如果超过1年还没签合同，法律直接视为“已订立无固定期限劳动合同”，公司想随便开除你？没门！
3步操作，让赔偿稳稳到手
先证明劳动关系
没合同≠没劳动关系！以下证据都能用：
- 工资转账记录（备注“工资”最佳）
- 考勤记录（钉钉、指纹打卡截图）
- 工作沟通记录（微信、邮件安排任务）
- 工牌、社保缴纳记录（哪怕公司只交了一个月）
关键点：证据要能体现“公司控制你工作”，比如领导指派任务的聊天记录。
协商时学会“敲山震虎”
直接找老板谈：“王总，按《劳动合同法》第82条，您得补我X个月双倍工资，如果走劳动仲裁，可能还要赔经济补偿金……”
80%的小公司听到“仲裁”就怂了，毕竟罚钱还影响信誉。
仲裁不麻烦！记住2个关键
- 时效：从离职算1年内提出（在职期间随时可提）。
- 材料：仲裁申请书+证据清单（模板可私信我免费发你）。
律师建议：别踩这些坑！
- 别拖！离职后1年内必须主张，过期作废。
- 别信“补签合同”陷阱！如果公司让你倒签合同日期，坚决拒绝并保留原证据。
- 别主动辞职！如果公司违法（如不交社保），以“公司过错”为由提离职，还能多拿经济补偿金。
相关法条速查
- 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 《劳动合同法》第82条：未签劳动合同的2倍工资罚则。
- 《劳动争议调解仲裁法》第27条：1年仲裁时效规定。
小编总结
打工人的尊严是法律撑腰的！遇到不签合同的黑心老板，
- 留证据比吵架有用，一条微信记录可能值几万块。
- 2倍工资是法定权利，不是“求来的施舍”。
- 仲裁成本低，很多地方甚至可在线申请，别怕麻烦！
如果你正在经历类似问题,评论区留言“维权”，送你一份《劳动仲裁全流程指南》！
未签订劳动合同怎么赔偿？打工人的血汗钱一分都不能少！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。人在广州，社保能自己交吗？
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