合同期间被辞退工资怎么结算

合同期间被辞退，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数结算至离职当天。若涉及违法辞退，劳动者还可获得相应赔偿。

关于工资结算的基本规则。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，工资要结算到劳动者工作的最后一天。计算方式通常是用劳动者的月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，劳动者月工资为5000元，当月应出勤22天，那么日工资约为227.27元，如果该劳动者实际出勤15天，那么其应得工资就是227.27×15 = 3409.05元。

要区分辞退的性质。如果是用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付额外的经济补偿，但仍需按照上述规则结算工资。

如果是用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了2年3个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿就是2.5×6000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元，同时还要结算工资。

另外，如果用人单位辞退劳动者没有提前30天书面通知，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，具体要根据实际情况判断是否符合支付代通知金的条件。总之，合同期间被辞退，劳动者要清楚自己的权益，依法维护自身的合法利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。