病退工资怎么算？提前退休拿多少钱？一文说清你的权益！

你有没有想过,如果因为身体原因干不了原来的工作，能不能提前“退休”？还能不能领工资？能拿多少？很多人听到“病退”两个字，第一反应是：“是不是就是提前退休？那工资是不是按正常退休发？”其实没那么简单，今天咱们就来唠唠这个话题——病退工资到底怎么算？你该拿多少钱，一分都不能少！

先说结论：病退不是自动给钱，也不是按正常退休标准一刀切，而是有一套严格的认定程序和计算方式。搞不清规则，可能少拿几万块都不自知。

什么是病退？谁可以申请？

“病退”全称是“因病或非因工负伤丧失劳动能力提前退休”，简单说，就是你还没到法定退休年龄（男60、女50/55），但因为长期生病或受伤，经鉴定确实干不了活了，就可以申请提前退出工作岗位，领取相应的养老金待遇。

注意啊,这里有两个关键词：
一是“丧失劳动能力”，不是你觉得累、不舒服就能退；
二是“非因工负伤”，如果是工伤导致的，走的是工伤保险流程，不是病退。

要办病退,必须经过劳动能力鉴定委员会的正式鉴定，确认你属于“完全丧失劳动能力”，才能启动后续流程。

很多人以为病退后拿的就是“退休金”，其实更准确的说法是——按退休待遇发放的基本养老金，也就是说，虽然你提前退了，但养老金的计算方式，跟正常退休是一样的逻辑，只是年限和基数会受影响。

具体怎么算？三大核心要素：

举个例子你就明白了：

老张,男，48岁，确诊慢性肾衰竭，经鉴定完全丧失劳动能力，他社保共缴了25年，个人账户有12万元，当地上年度社平工资为8000元。

他申请病退获批后,养老金大致这样算：

基础养老金 = （8000 + 本人指数化月平均工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
（简化理解，假设指数化工资也接近社平，约8000元）
→ ≈ (8000+8000)/2 × 25 × 1% = 2000元
个人账户养老金 = 120000 ÷ 计发月数（50岁退休是195个月）
→ ≈ 615元
加上过渡性养老金等地方性补贴,合计每月大概能拿2700～3000元左右。

看到没？不是随便给一笔钱打发你，而是真金白银按制度算出来的，而且一旦批准，终身按月发放，和正常退休人员待遇基本一致。

但要注意：如果你缴费不满15年，是没法办理病退领养老金的！这点特别关键，很多人熬了一辈子，结果差几个月社保，直接卡住，只能领一次性伤残补助或低保，差距巨大。

我去年代理过一个案子,挺让人心酸的。

当事人李先生,45岁，在一家工厂干了十几年电焊工，查出尘肺三期，医生说不能再接触粉尘，他以为自己肯定能病退，结果去人社局一问，被告知：缴费年限只有13年8个月，不够15年门槛，无法办理病退！

这意味着什么？意味着他既不能继续工作，又拿不到养老金，只能靠妻子打零工维持生活，一度想放弃治疗。

我们介入后,帮他梳理档案，发现他早年在国企上班的两年没被计入视同缴费年限，经过行政复议，最终补认了这段工龄，总缴费年限达到15年2个月，成功获批病退。

现在他每月能领2500多元养老金,虽然不多，但至少有了稳定收入，能安心治病。

所以你看,每一个环节都不能马虎，材料不全、年限不够、流程不对，都可能让你的权益落空。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条：
“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。”
《社会保险法》第十六条：
“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”
《职工非因工负伤和因病医疗期规定》及相关省市实施细则：明确医疗期与病退申请的时间衔接。

这些法规共同构成了病退的法律基础,缺一不可。