员工休病假期间被公司辞退了该怎么办

员工休病假期间被公司辞退，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

要明确员工在病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是享有医疗期权益的，公司不能随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

当遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行友好协商。员工要收集好自己休病假的相关证据，如医院的诊断证明、病历、病假申请单等，与公司沟通，说明自己是在法定医疗期内，公司辞退的行为是不合法的，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果协商无法达成满意结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序相对正式，需要员工提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，在法定医疗期内辞退员工，仲裁结果大概率会倾向于员工。

若对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院。法院会对案件进行全面审查，以事实为依据，以法律为准绳，作出公正的判决。在整个维权过程中，员工要注意保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。