签合同被辞退了不给工资怎么办理

签合同被辞退却不给工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。

当遇到签合同被辞退不给工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。可以尝试与用人单位进行协商。因为协商是解决劳动纠纷较为便捷的方式，双方可以心平气和地沟通，了解不给工资的原因，看是否存在误解或争议。员工可以向单位说明自己按照合同约定提供了劳动，有权获得相应的报酬，要求单位及时支付工资。如果协商不成，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会根据员工提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。申请劳动仲裁也是重要的解决方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资标准等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。通过法律途径，借助法院的强制力来要求用人单位支付工资。总之，员工在遇到这种情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。