在劳动合同期限内被辞退怎么赔偿

在劳动合同期限内被辞退，赔偿需根据辞退原因和具体情形来确定。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，如劳动者存在严重过错等，用人单位无需支付赔偿；若符合法定情形的非过错性辞退，用人单位需支付经济补偿。

了解经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于违法辞退的情况，当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如在女职工孕期、产期、哺乳期内无故辞退等。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付金。假设劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退时赔偿金则为15000×2 = 30000元。

若属于合法辞退中的劳动者有严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。比如劳动者在工作中多次严重违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，用人单位辞退该劳动者就无需赔偿。

还有合法的非过错性辞退，依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

在劳动合同期限内被辞退，劳动者要根据具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法，从而确定自己应得的赔偿或补偿。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。