开除员工工资怎么结算出来

开除员工工资应按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作天数进行结算，并且要在解除劳动合同时一次性付清。

工资结算的依据是《工资支付暂行规定》。该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于工资的具体计算，要依据劳动合同中约定的工资标准。如果是月薪制员工，先确定月工资数额，再计算日工资。日工资的计算通常是月工资除以月计薪天数，目前我国月计薪天数按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。若该员工在被开除时当月实际工作了10天，那么当月工资就是229.89×10 = 2298.9元。

如果员工的工资构成较为复杂，除了基本工资，还有绩效工资、奖金等。对于绩效工资，要根据公司既定的绩效考核制度，按照员工实际完成的工作绩效进行核算。奖金部分，若有明确的发放规则和周期，且员工符合发放条件，也应按照相应规则计算并支付给员工。

另外，若用人单位是违法开除员工，除了正常结算工资外，还可能需要支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位在开除员工时，必须依法依规进行工资结算，以保障员工的合法权益。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。