旷工三天自动离职工资怎么结算的

旷工三天自动离职，工资应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。即正常出勤期间的工资用人单位应当支付，而旷工的三天一般不支付工资，但不得以此为由克扣之前正常工作的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

在旷工三天自动离职的情况下，对于员工正常出勤的天数，用人单位需要按照劳动合同中约定的工资标准、计算方式进行结算。例如，劳动合同约定月薪为5000元，每月按22个工作日计算日工资，那么日工资约为227.27元（5000÷22）。如果员工本月正常出勤15天，旷工3天，那么应结算的工资就是227.27×15 = 3409.05元。

对于旷工的三天，通常用人单位是不支付工资的，因为员工没有在这期间为单位提供劳动。但需要强调的是，用人单位不能因为员工旷工三天自动离职就随意克扣之前正常工作期间的工资。如果用人单位以旷工为由克扣正常出勤工资，这种行为是违法的。

如果员工与用人单位就工资结算问题产生争议，员工可以先与用人单位进行协商，要求按照规定结算工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

有些用人单位可能在规章制度中规定了旷工的相关处罚措施，如扣除一定数额的工资等，但这些规定必须符合法律法规，不能违反法律的强制性规定。否则，该规定可能会被认定为无效。工资结算应遵循法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。