公司炒员工赔偿标准

公司炒员工的赔偿标准分多种情况。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因法定情形合法解除，需支付经济补偿；若员工存在过错等法定情形，公司无需支付赔偿。

明确经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于公司违法解除劳动合同的情况。如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除。例如，公司以员工不服从不合理安排为由辞退员工，而该安排超出了员工的工作职责范围，这种情况下员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付金。假设员工在公司工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。

合法解除需支付经济补偿的情形。如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难等情况。比如公司因市场环境变化，订单大幅减少，进行裁员，符合法定程序的情况下，需向被裁员工支付经济补偿。

公司无需支付赔偿的情形。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错时，公司解除劳动合同无需支付赔偿。例如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。