法律解析： 员工自离不结算工资不合法，即便没有签订劳动合同也是如此。 根据我国法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工资是劳动者劳动成果的体现，无论劳动者以何种方式离职，只...

法律解析： 学校解雇外聘老师是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果学校是依法依规解除与外聘老师的合同，比如老师严重违反学校规章制度等，通常无需赔偿；但如果学校违法解除合同，一般就需要给予赔偿。 在...

法律解析： 公司裁员赔偿金是按照税前工资计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳...

法律解析： 第二次合同到期不续签分不同情况确定赔偿方式。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 没签劳动合同开除不符合规定员工，用人单位可能需支付双倍工资和经济补偿。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间支付；经济补偿则根据员工工作年限和工资来确定，违法解除...

法律解析： 公司解聘员工赔偿标准计算时，加班费一般不算在内。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

法律解析： 员工辞职到期，工资通常应一次性结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工辞职到期时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时...

法律解析： 公司开除员工的赔偿标准需根据具体情形确定，合法开除可能无需赔偿，违法开除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 在劳...

法律解析： 未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资不合法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...