未认定为工伤时考勤工资怎么算

法律解析：

未认定为工伤时，考勤工资的计算需依据员工具体的缺勤情况和用人单位的规章制度来确定。可能按照病假、事假等不同情形处理，对应不同的工资计算方式。

当员工受伤但未被认定为工伤时，其考勤工资的计算有多种情况。如果员工是因自身疾病或非因工受伤而缺勤，一般会按照病假来处理。在病假期间，工资的支付通常是根据当地法规和用人单位的规定来执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，某地最低工资标准为每月2000元，那么员工病假期间的工资最低不能低于1600元。

如果员工是因个人原因请假，比如因处理私人事务等未出勤，这种情况通常会被认定为事假。事假期间，用人单位一般是不支付工资的。也就是说，员工请事假的天数对应的工资会从当月工资中扣除。例如，员工月工资为5000元，每月工作日为22天，若请了2天事假，那么当月工资可能会按照5000 - （5000÷22×2）来计算。

还有一种情况，如果员工受伤后，虽然未认定为工伤，但仍坚持工作只是出勤时间有所减少，那么用人单位应按照员工实际的出勤情况来计算工资。比如员工原本每天工作8小时，受伤后每天只能工作6小时，那么工资就应该按照6小时占8小时的比例来计算当天的工资。总之，未认定为工伤时考勤工资的计算要综合考虑缺勤原因、当地政策以及用人单位的具体规定等因素。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。