国庆节加班工资怎么算？不给三倍工资怎么办？

大家好，我是你们的“法律搭子”王律师，今天咱们不聊合同纠纷，也不谈婚姻继承，来点接地气的——国庆节加班工资到底该怎么算？

每年一到国庆长假，朋友圈里总有人一边晒旅游照，一边哀叹：“别人在看升旗，我在看客户邮件。”更扎心的是，加了班，钱没拿到该拿的那份儿，回头发现工资条上就多了几百块,心里那个憋屈啊。

别急，今天我就用大白话，给你掰扯清楚：法定节假日加班，你到底能拿多少钱？公司少给、不给，你又该怎么办？

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先划重点：哪几天是“三倍工资日”？

很多人以为，国庆放假7天，只要上班就算加班，错！只有10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，其余4天（通常是调休来的周末）属于“休息日”。

这两类日子,加班工资算法完全不同：

• 10月1日-3日：安排加班，必须支付不低于工资300%的加班费,而且不能用补休替代！
• 10月4日-7日：如果公司让你上班，要么给200%的加班费，要么安排补休，二选一,但不能啥都不给。

举个例子：
小李月薪6000元，按21.75天算日薪约276元。
他在10月2日加了一天班，公司至少得给他276 × 3 = 828元的加班费。
如果他在10月5日加班，则应得276 × 2 = 552元,或者换一天补休。

记住一句话：前三天是“铁打的三倍”，后四天是“二倍或补休”。

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公司说“调休代替三倍工资”？不行！

这是最常见的“坑”！很多公司会说：“节后给你调休，就不发三倍工资了。”
听着挺合理？违法了！

根据法律规定，只有休息日加班才能用补休冲抵加班费，而法定节假日加班，必须给钱，不能用调休代替，这是红线,踩了就是违法。

如果你在10月1日加班，公司说“下周让你多休一天”，对不起，这不合法,你有权要求公司补发那笔3倍工资。

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加班没打卡记录？照样能维权！

有些公司很“聪明”，让你加班但从不打卡，或者系统故意关闭，你以为没证据就拿不到钱？不一定。

法律讲的是“事实劳动关系”,只要你能证明自己确实在法定节假日提供了劳动，

• 微信工作群里的指令和回复截图；
• 邮件发送时间显示为节假日；
• 同事证言；
• 出入公司门禁记录（如有）；

这些都能作为证据,法院不会因为你没打卡就直接判你败诉。

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📚以案说法：程序员国庆写代码，公司拒付三倍工资被仲裁

张先生是一家互联网公司的后端开发，2023年国庆期间，公司因项目上线紧急，要求他10月1日至3日连续加班，每天工作超10小时，公司口头承诺“辛苦费另算”,但发工资时只多给了800元。

张先生申请劳动仲裁，提交了企业微信聊天记录、代码提交时间戳、项目上线公告等证据，仲裁委认定其在法定节假日加班事实成立，裁决公司补发三倍工资差额共计2460元,并加付赔偿金。

这个案子告诉我们：只要有痕迹，就有胜算。

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⚖️法条链接（别嫌枯燥，这是你的武器）

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
   有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条
   国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）为全体公民法定节假日。

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✍️律师总结：你的假期，不该被“自愿奉献”

朋友们，节日加班并不可怕，可怕的是你的付出被当成理所当然。
三倍工资不是公司施舍的“奖金”，而是你用时间和精力换来的法定权利。

如果你遇到以下情况,请立刻行动：

• 公司拒绝支付三倍工资；
• 用调休搪塞法定节假日加班；
• 威胁“不加班就扣绩效”；

你可以：

1. 先和HR沟通,保留录音或书面记录；
2. 向当地劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁,时效一年内有效。

最后送大家一句话：尊重法律，就是尊重你自己。
别让一个本该红旗飘扬的节日,变成你默默吞下的委屈。

我是王律师，愿每一位劳动者，都能体面地赚钱,安心地过节。

咱们下期见。

国庆节加班工资怎么算？不给三倍工资怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。