出勤工资怎么算？少上一天就扣钱？这些潜规则你得懂！

大家好,我是你们的法律朋友老张，一名干了十几年劳动法实务的律师，今天咱们聊个特别接地气的话题——出勤工资到底怎么算？

你有没有遇到过这种情况：
明明这个月只请了一天假，工资条一打出来，发现被扣了三四百块？
或者公司说“旷工一天扣三天工资”，是不是听着就来气？
更离谱的是，有人全勤29天，就因为漏打卡一次，奖金全泡汤……

别急,今天我就掰开揉碎地告诉你：出勤工资背后的门道，哪些是合法操作，哪些是公司画的“坑”。

工资不是你想扣，想扣就能扣

很多人以为,工资就是按天算的，出勤22天拿全薪，少一天就按比例扣，听起来合理吧？但现实远比这复杂。

首先我们要明确一个概念：你的工资结构是什么？

大多数人的工资其实由几部分组成：

重点来了：
👉基本工资不能随意按缺勤天数“打折”计算！
除非劳动合同或公司制度明确规定了日薪折算方式，并且经过民主程序公示，否则企业单方面按“月薪÷30”或“÷21.75”来扣钱，可能涉嫌违法。

举个例子：
小王月薪6000元，本月请事假1天，公司直接扣他6000÷30=200元。
乍看没问题，但问题出在哪？
我国法定计薪天数是21.75天（这是人社部规定的月平均工作日），而不是30天！

所以正确算法应该是：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
事假当天可扣这275.86元，但不能再额外多扣！

而且注意：病假、婚假、产假这些法定假期，不能按事假标准扣钱！

很多公司设了“全勤奖”，比如300元，要求整月不迟到、不请假、不漏打卡。
看起来是福利，但有些公司把它当成“控制工具”——偶尔忘打卡、迟到几分钟，全勤没了，员工心里憋屈。

那公司能这么干吗？
✅可以设全勤奖，因为它属于奖励性薪酬，不是强制必须发的。
❌但不能用它变相克扣基本工资！
比如合同写月薪6000，结果拆成“5700+300全勤”，实际上把基本工资变成了“条件性发放”，这就涉嫌规避最低工资标准，违法！

如果公司制度里没写清楚全勤的判定标准（比如迟到几分钟算不算？打卡异常如何申诉？），那你完全可以主张：规则不明，不能执行！

我处理过不少这类案子,最常见的套路有：

“旷工一天扣三天工资”
听着吓人，但这是赤裸裸的违法！
工资是劳动对价，你干一天活就得拿一天钱，最多只能扣当天工资，多扣的部分属于罚款性质，企业无权实施。
迟到一次扣50、100，甚至半天工资
小错重罚？不行！
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成单位损失的，才可扣除赔偿，且每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
迟到几分钟就扣上百块？明显不合理也不合法！
用调休抵加班，但从不给加班费
调休可以，但前提是双方协商一致，而且休息日加班安排调休没问题，但法定节假日加班必须付3倍工资，不能用调休替代！

去年我代理了一个案子,客户李女士在一家私企做行政，月薪5500元。
某月她因孩子生病请了2天事假，结果工资只发了3600多元，少了近2000！

我们调取工资条发现,公司不仅按“5500÷30×2”扣了事假工资，还顺手把她所谓的“岗位津贴”800元和“绩效补贴”300元也一并取消了。

我们立刻发函交涉,并提起劳动仲裁。
最终裁决：

这个案例告诉我们：别让公司的“内部规定”凌驾于法律之上。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条
因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月计薪天数 = (365 - 104) ÷ 12 = 21.75天
这是唯一合法的日工资折算依据。
《劳动法》第四十四条
法定节假日加班，必须支付不低于工资300%的报酬，不得以调休代替。