应出勤天数怎么算？一文搞懂你的合法考勤权益！

应出勤天数到底该怎么计算？

很多职场人每个月都会盯着工资条看，但很少有人真正搞懂“应出勤天数”是怎么算的，尤其是遇到调休、请假、法定节假日时，到底是按21.75天算，还是按实际工作日算？我们就从法律角度来拆解这个问题，帮你理清自己的考勤权益！

应出勤天数的基本算法

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，应出勤天数通常是指在一个自然月内，员工应当正常工作的天数，常见的计算方式有两种：

• 固定算法：采用“21.75天”标准（即全年365天减去104天双休日，再除以12个月）。
• 实际工作日算法：根据当月实际工作日计算（扣除法定节假日和周末）。

哪种算法更合理？
企业可以自行选择计算方式，但必须符合以下原则：

• 不能低于法定最低工资标准
• 不能因算法不同导致工资克扣
• 应在劳动合同或公司制度中明确说明

遇到调休、请假、法定节假日怎么办？

• 调休：如果公司安排调休（如周末上班、工作日休息），应出勤天数应按实际工作日调整。
• 请假：病假、事假、年假等是否计入应出勤天数，要看公司规定，但法定带薪假（如年假、婚假）通常不算缺勤。
• 法定节假日：法定节假日（如春节、国庆）不计入应出勤天数，员工无需上班，但工资应正常发放。

工资计算的核心逻辑

你的实发工资通常与应出勤天数挂钩，公式一般是：

月工资 =（基本工资 ÷ 应出勤天数）× 实际出勤天数 + 补贴 - 扣款

如果公司用“21.75天”计算，但实际工作日更多（如23天），可能会导致工资被少算，这时可以主张按实际工作日核算。

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以案说法：员工因应出勤天数计算错误起诉公司胜诉

案例背景：
某公司采用“21.75天”计算工资，但某月实际工作日为23天，员工小张因请假2天，公司按（工资÷21.75）×（21.75-2）计算工资，导致小张工资比实际应得少，小张起诉后，法院认定公司计算方式不合理，应按实际工作日23天核算，最终公司补发差额。

律师分析：
法院认为，企业有权选择计算方式，但不能因算法导致员工工资受损，如果某月工作日明显多于21.75天，仍按固定天数计算，可能构成变相克扣工资。

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法条链接

1. 《劳动法》第44条：加班工资应按150%、200%、300%支付，但前提是正确计算应出勤天数。
2. 《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在约定时间支付，且计算方式应合法、透明。
3. 《职工带薪年休假条例》第3条：法定带薪假期不计入缺勤，工资应正常发放。

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律师总结：如何维护自己的考勤权益？

1. 查看公司制度：确认公司采用哪种计算方式（21.75天 or 实际工作日）。
2. 核对工资条：如果发现工资异常，及时与hr沟通，要求提供详细计算依据。
3. 保留证据：考勤记录、工资条、劳动合同等都是维权关键证据。
4. 必要时仲裁：如果公司长期错误计算，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

应出勤天数的计算直接影响你的工资，千万别稀里糊涂被少算！如果你有具体问题,欢迎留言或私信咨询！

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