出勤工资怎么算？少上一天班真会少拿几千块吗？

月底发工资，一看数额比上个月少了好几百，心里“咯噔”一下，赶紧翻考勤记录——哦，原来上周请假了一天，于是脑子里冒出个疑问：就请了一天假，怎么扣得这么多？难道出勤工资是按秒掐表算的？

别急，今天咱们就来把“出勤工资怎么算”这件事掰开揉碎讲清楚，作为执业多年的劳动法律师，我见过太多劳动者因为不懂这个基本逻辑，吃了哑巴亏；也见过不少企业打着“按实际出勤发放”的旗号，悄悄多扣、乱扣工资，今天这顿“普法小灶”,专治各种迷糊。

出勤工资不是“做了才有”，而是“缺了才扣”

很多人以为工资是“做一天赚一天”，其实大错特错，我们签劳动合同，谈的是月薪制或日薪制，大多数情况下属于固定工资+绩效/补贴的结构，也就是说，只要你在当月正常提供劳动，哪怕只上了20天班，只要没旷工、没严重违纪,企业就得按约定支付全额工资。

那为什么有人请假就被扣钱？关键在于：“全勤奖”和“计薪方式”的区别。

举个例子你就明白了：

小李月薪8000元，公司规定每月工作22天，每天标准工时8小时，他这个月因事请了1天假，结果工资变成了7636元,整整少了364元。

这是咋算的？

这里用到一个常见的计算公式：

👉日工资 = 月薪 ÷ 21.75

（注意！不是除以30，也不是除以当月实际天数，而是国家规定的月平均计薪天数21.75天）

所以小李的日工资是：
8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82 元

请事假1天，按公司制度扣除一天工资，就是扣367.82元，四舍五入后，工资条上显示扣了约364元,合理。

但这里有个前提：公司必须依法制定考勤与薪资管理制度，并且经过民主程序公示，员工签字确认过。

如果公司随口一句“请假当然要扣钱”，连制度都没有,那就涉嫌违法克扣工资了。

不是所有“没出勤”都能扣工资,法律对几种特殊情形有明确保护：

所以你看，请假≠扣钱，得看是什么假、有没有依据、符不符合法律规定。

去年我在深圳代理过一个案子。

当事人小陈在一家科技公司上班，月薪9000元，某天上午身体不适去医院，微信跟主管说了声“请半天病假”，下午就没去上班，结果月底工资到账，发现被扣了整整三天工资,合计1241元。

公司理由是：“请假必须提前书面申请，微信不算数，视为旷工半天，按‘旷工一日扣三日工资’处理。”

我们立刻调取了公司《员工手册》，发现这条“旷工扣三倍工资”的规定确实存在,但有两个致命问题：

劳动仲裁支持了我们的主张：公司退还多扣工资,并加付赔偿金。

这个案子告诉我们：企业的内部制度不能凌驾于法律之上，再“写进合同”的条款，违法就是无效！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第十五条：
用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：
月计薪天数为21.75天，用于日工资、小时工资的换算。
《深圳市员工工资支付条例》等地方性法规还明确规定：
病假工资不得低于最低工资标准的80%。