我在公司年会发病能被认定为工伤吗

在公司年会发病是否能认定为工伤需要分情况来看。如果是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般可认定为工伤；但如果只是发病并未满足上述特定情形，通常难以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司年会通常是公司组织的活动，属于工作的一种延伸，可视为在工作时间和工作岗位的范畴。

当员工在年会上突发疾病，若符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，就符合上述视同工伤的规定。例如，员工在年会现场突然晕倒，经送医抢救，在48小时内宣告死亡，这种情况下就可以认定为工伤。

如果员工只是在年会上发病，但经过治疗后病情稳定，没有死亡的情况，一般是不能认定为工伤的。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯的发病且未达到特定的死亡情形，不符合《工伤保险条例》中对于工伤认定的常规标准。

在实际的工伤认定过程中，还需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、病历等，以证明发病的事实和经过。同时，用人单位和员工也可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查核实并作出认定决定。总之，能否认定为工伤要结合具体的事实和法律规定来综合判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。