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一、工伤时间怎么算？哪些情形算工伤？

普法百科4秒前1

咱们得明白，“工伤时间”不是一个简单的钟表时间，它是和“工作”紧密挂钩的，简单说，就是啥时候受伤算工伤？

最核心的：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。这“三工”原则是认定工伤的基石。
- 工作时间：一般指公司规定的正常上班时间，但如果是因为工作需要，单位安排的加班加点时间，那肯定也算！还有，像有些岗位需要提前到岗做准备工作，或者下班后收尾，这些“预备性”或“收尾性”的工作时间,也算工作时间。
- 工作场所：不仅仅是你自己的办公桌或者车间那一块，还包括公司的整个厂区、办公楼，甚至是因工作需要去的其他地方，比如出差在外的地点，或者单位组织的团建活动场所（只要不是纯粹的私人娱乐）。
- 因工作原因：这个最关键，就是说，你受伤是因为你正在干工作上的事，或者为了完成工作任务，操作机器时被夹伤，开会时摔倒,搬运货物时扭伤等等。
特殊情况也能算！法律也考虑到了一些特殊情况，即便不完全符合上面的“三工”,但也可能被认定为工伤：
- 上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这个大家问得特别多！这里要注意几点：“上下班途中”得是合理的时间、合理的路线，比如你下班顺路去菜市场买个菜，再回家，这算合理路线，但如果你下班后绕远去办私事，那就可能不算了。“非本人主要责任”,这个一般要看交警的事故认定书。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差去谈业务，路上出了意外,或者在外地工作时受伤。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这个“48小时”是个硬杠杠,从医疗机构的初次诊断时间开始算。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如见义勇为受伤，虽然不是直接为自己单位干活，但也是为了公共利益,也算工伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这个是针对军人的特殊保护。
这些情况不算工伤！有些情况虽然发生在工作时间或场所,但也不算工伤，
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。

以案说法

咱们来个例子,更直观：

案情：小王是一家物流公司的司机，公司规定早上8点上班，某天，小王为了提前做好出车准备，7点半就到了公司停车场，在检查车辆轮胎时,不小心被掉落的工具箱砸伤了脚。

分析：小王虽然是7点半到的，比规定上班时间早了半小时，但他是在“工作场所”（公司停车场），为了“工作原因”（检查车辆，属于预备性工作）而受伤的，小王的受伤时间应当认定为“工伤时间”,属于工伤。

如果小王是8点准时到的，在办公室打水喝，不小心滑倒了，只要是工作时间、工作场所，这种日常办公中的小意外,也算工伤。

但如果小王是下班后，和同事在公司楼下打架受伤了，那肯定不算，因为既不是工作时间,也不是因工作原因。

法条链接

咱们聊的这些，可不是我瞎编的,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

律师总结

说到底，工伤时间的认定，核心就是围绕“工作”二字展开,大家记住这几点：