如何认定劳动关系和劳务关系

认定劳动关系和劳务关系可从主体、双方当事人之间的隶属关系、支付报酬的形式、适用法律等方面进行判断。劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，报酬支付多为定期，适用劳动法等；劳务关系主体较为广泛，双方是平等关系，报酬支付较灵活，适用民法典等。

从主体方面来看。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

双方当事人之间的隶属关系是关键的区分点。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥和监督。例如，劳动者需要按时上下班，遵循单位的考勤制度等。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方在工作过程中具有相对的独立性，只需按照约定完成工作任务即可。

支付报酬的形式也有所不同。劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资通常具有规律性，一般是按月以货币形式支付，并且工资不得低于当地最低工资标准。而劳务关系的报酬支付方式比较灵活，既可以一次性支付，也可以分期支付，其报酬数额和支付时间完全由双方协商确定。

适用的法律不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，这些法律更侧重于保护劳动者的权益，对用人单位设定了较多的义务和责任。劳务关系则主要由民法典等民事法律调整，强调当事人意思自治，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。通过综合考量以上这些因素，能够较为准确地认定劳动关系和劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。