拖欠工资没签合同怎么处理最有效的方法

拖欠工资且没签合同，最有效的处理方法是收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在面对拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，首先要做的就是收集相关证据。证据是维权的关键，它能证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能够帮助确定与用人单位之间的雇佣关系和工资情况。

收集好证据后，第一步可以尝试与用人单位进行协商。与单位负责人面对面沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求其按照规定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，以和平的方式解决问题。有时候，用人单位可能是由于疏忽或者资金周转困难导致工资拖欠，通过友好协商可以解决问题。

如果协商无果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。向劳动监察部门投诉时，要提供详细的证据和信息，以便他们能够快速有效地开展工作。劳动监察部门会根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，并责令其支付拖欠的工资。

除了向劳动监察部门投诉外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，并按照规定的程序进行申请。劳动仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院。法院会对案件进行全面的审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据和材料，以维护自己的合法权益。

总之，拖欠工资且没签合同是一种违法行为，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，可以有效地解决工资拖欠问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。