没有劳动合同如何认定劳动关系

没有劳动合同可通过收集工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等凭证认定劳动关系。

在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系是有多种途径和方法的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

工资支付凭证或记录：如银行转账记录，上面会明确显示用人单位的名称向劳动者支付工资的情况，这是非常有力的证明劳动关系存在的证据。还有工资发放的花名册，上面记录了劳动者的姓名、工资金额等信息，也是认定劳动关系的重要依据。

能证明身份的证件：工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。这些证件一般会印有用人单位的标志、名称以及劳动者的个人信息和岗位等内容，直观地体现了劳动者与用人单位之间的关系。

考勤记录：考勤记录反映了劳动者的出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的时间证明。无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都可以作为认定劳动关系的参考。

其他劳动者的证言：其他在职或离职员工的证言也具有一定的证明力。他们可以描述劳动者在用人单位的工作情况、工作内容、工作时间等方面的情况，辅助证明劳动关系的存在。

工作过程中的相关材料：比如劳动者经手的业务合同、工作邮件、工作成果文件等，这些材料中如果能体现出劳动者代表用人单位开展工作的相关信息，也可以作为认定劳动关系的证据。

当发生劳动纠纷需要认定劳动关系时，劳动者要尽可能多地收集上述相关证据，以保障自己的合法权益。如果证据收集存在困难，也可以寻求劳动监察部门、法律援助机构等的帮助。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。