劳务雇佣关系和劳动关系的区别是什么

劳务雇佣关系与劳动关系主要在主体范围、关系稳定性、待遇保障、适用法律等方面存在区别。

劳务雇佣关系和劳动关系存在诸多不同。主体范围有所差异。劳动关系中的一方必须是符合法定条件的用人单位，另一方则必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人。而劳务雇佣关系中的主体范围则更为广泛，双方可以都是自然人、法人或其他组织。

在关系稳定性方面，劳动关系通常具有较强的稳定性，劳动者与用人单位之间存在长期、持续的工作关系，并且受到较多的劳动法律法规约束和保护。劳务雇佣关系则相对灵活、松散，往往是基于某项具体任务或短期需求而建立，任务完成或约定的期限届满，关系可能即告终止。

待遇保障方面，劳动关系中的劳动者享有法律规定的各种劳动保障待遇，如社会保险、最低工资标准、带薪休假等。劳务雇佣关系中的受雇者通常仅能依据双方的约定获得报酬，一般不享受上述劳动保障待遇。

适用法律也不相同。劳动关系主要受劳动法律法规的调整，如《劳动法》《劳动合同法》等。劳务雇佣关系更多地适用《民法典》等民事法律法规。

从管理方式上看，用人单位对劳动关系中的劳动者具有较强的管理和指挥权力，包括工作时间、工作地点、工作内容等方面。而在劳务雇佣关系中，提供劳务的一方在完成工作任务时相对更加独立，受雇方的管理和指挥程度较弱。

总之，劳务雇佣关系和劳动关系虽然都涉及一方为另一方提供劳动服务，但在诸多关键方面存在显著区别，需要根据具体情况准确判断和区分。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。