雇佣关系和劳务关系哪个赔偿多些

雇佣关系和劳务关系哪个赔偿多不能一概而论，二者赔偿金额需依据具体情况判断，包括伤害程度、责任划分、法律适用等因素。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

在责任方面，在雇佣关系中，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着双方要根据过错比例分担责任。

赔偿项目上，二者通常都包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

至于哪个赔偿多，若在雇佣关系中雇主承担全部责任，可能赔偿数额会较高；但如果在劳务关系中，对方过错比例大，也可能获得较多赔偿。不同地区的经济发展水平、司法实践等也会影响最终的赔偿数额。所以，不能简单判定雇佣关系和劳务关系哪个赔偿更多，需综合实际案件的各种因素来确定。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。