没签合同如何认定劳动关系

没签合同可通过多种凭证认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，同时结合劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分等情况综合判断。

在没有签订书面劳动合同的情况下，认定劳动关系是一个重要且常见的法律问题。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

工资支付凭证或记录：这是非常关键的证据。比如银行转账记录，上面会显示用人单位按月给劳动者发放工资的情况，能清晰体现资金的流向和发放周期，有力证明双方存在经济上的雇佣关系。

工作证等证件：用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上通常会有劳动者的照片、姓名以及所在单位等信息，直接表明劳动者是该单位的一员。

考勤记录：虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但如果劳动者能获取到部分证据，如电子考勤截图等，也能证明自己在该单位的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要依据。

其他劳动者的证言：同事的证言也具有一定的证明力。如果其他劳动者能够证明与该劳动者一同工作，以及该劳动者接受用人单位管理、从事单位安排的工作等情况，也有助于认定劳动关系。

还需从实质方面判断。劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。例如，劳动者按照用人单位的要求按时上下班、遵守单位的规章制度，为单位的业务运营付出劳动并获得相应报酬，那么即便没有签订合同，也能认定存在劳动关系。在没签合同的情况下，要综合多方面因素和证据来认定劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。