认定劳动关系有两个基本标准是哪些

认定劳动关系的两个基本标准是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的重要基础。从用人单位方面来看，依据我国相关法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体都属于合法的用人单位主体。例如，一家依法注册登记的有限责任公司，具备独立的法人资格，有自己的名称、组织机构和场所，能够以自己的名义从事生产经营活动，就符合用人单位主体资格。而劳动者则需达到法定就业年龄，具有劳动能力。一般来说，我国法定最低就业年龄为16周岁，未达到该年龄的人员不能与用人单位建立劳动关系。比如，一名15岁的未成年人，即便其有强烈的就业意愿，也不能与用人单位形成合法的劳动关系。

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这一标准体现了劳动关系的本质特征。用人单位制定的劳动规章制度，如考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等，对劳动者具有约束力。劳动者需要遵守这些制度，按照用人单位的要求进行工作。例如，劳动者需要按时上下班，遵守工作纪律，否则可能会面临相应的处罚。同时，劳动者在工作过程中接受用人单位的指挥和管理，工作任务由用人单位安排。比如，在一家建筑公司，项目经理会根据工程进度和需要，安排不同的工人从事砌墙、粉刷等具体工作。而且，劳动者的劳动是有报酬的，这是劳动者提供劳动的直接目的。报酬的形式可以是工资、奖金、津贴等。劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。比如，在一家软件开发公司，程序员编写软件代码的工作就是该公司业务的核心组成部分，他们与公司之间就存在典型的劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。