企业劳动用工纠纷怎么诉讼打官司

企业劳动用工纠纷诉讼打官司需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，之后按法院安排参与诉讼流程。

在企业劳动用工纠纷中，诉讼打官司一般要遵循以下步骤。

一、劳动仲裁前置

根据法律规定，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。在仲裁过程中，双方需提供相关证据来支持自己的主张，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。

二、法院诉讼阶段

1.起诉：如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院。时，要向法院提交，起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，还需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

2.立案受理：法院在收到起诉状后，会对其进行审查。如果符合起诉条件，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。

3.审理前的准备：立案后，法院会向被告送达起诉状副本，被告需在规定时间内提交答辩状。法院还会确定合议庭组成人员，并在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人开庭时间、地点等信息。双方当事人可以在这一阶段进行证据交换等工作。

4.开庭审理：庭审过程通常包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。在法庭调查阶段，双方需对自己提供的证据进行举证和质证；法庭辩论阶段，双方可以就案件的事实和法律适用问题进行辩论。

5.判决：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。当事人如果对一审判决不服，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

在整个诉讼过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，按照法律规定和法院的要求参与诉讼活动，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。