没有签订劳动合同如何认定劳动关系

没有签订劳动合同，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等。

在现实生活中，存在不少用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况。当需要认定劳动关系时，可依据相关规定进行。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

工资支付凭证或记录：这是比较关键的证据之一。工资发放记录能够直接反映出用人单位与劳动者之间存在经济往来，是劳动付出与报酬支付的体现。比如银行转账记录，上面会明确显示用人单位的账户向劳动者账户的工资转账信息，包括转账时间、金额等，这些都可以作为认定劳动关系的有力证据。

工作证等能证明身份的证件：工作证、服务证等上面一般会印有劳动者的个人信息、所在单位名称以及岗位等内容，它是劳动者在用人单位工作的一种身份标识。通过这些证件，可以直观地看出劳动者与用人单位之间的关联。

考勤记录：考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的时间证明。无论是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都可以作为认定劳动关系的依据。

其他劳动者的证言：其他在职或离职的劳动者可以对该劳动者在用人单位的工作情况进行证明。他们的证言能够从侧面反映出该劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

用人单位向劳动者发放的“录用通知”“报到通知”等资料，也可以作为认定劳动关系的参考。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要善于收集相关证据，以维护自己的合法权益，认定与用人单位之间的劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。