无故辞退且没有提前通知如何赔偿员工

无故辞退且未提前通知员工，单位一般需支付代通知金和赔偿金。代通知金为一个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

在劳动法律关系中，用人单位无故辞退员工且未提前通知，这严重损害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况下用人单位需要承担相应的责任。

关于代通知金：依据《劳动合同法》第四十条，有特定情形时用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。虽然无故辞退不完全符合该条列举情形，但从保障劳动者权益角度，司法实践中通常会支持用人单位支付一个月工资作为代通知金，这是对未提前通知给员工造成的工作衔接和生活安排影响的一种补偿。

关于赔偿金：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为17500×2 = 35000元，再加上一个月代通知金5000元，员工总共可获得40000元赔偿。

当员工遭遇无故辞退且未提前通知的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。