辞职了不给发工资怎么办

辞职了单位不给发工资，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径来解决。

当遇到辞职后单位不发工资的情况，有多种途径可以维护自身权益。

协商解决。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，了解不发工资的原因。有可能是用人单位存在资金周转问题或者对工资计算存在误解等。通过友好协商，向用人单位说明自己的权益和诉求，争取达成一致，让单位及时支付工资。这种方式较为温和，能够节省时间和精力，同时也有助于维护与用人单位的关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付工资。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会根据具体情况进行调查处理。

申请劳动仲裁也是一种重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，能够快速地要求用人单位支付工资。若用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工作证、工作服、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。