员工离职没有提前一个月会该怎么样

员工离职没有提前一个月，可能需要承担相应的法律责任和后果，如赔偿用人单位因突然离职造成的损失，但如果用人单位存在过错，员工可不提前一个月通知。

一、一般情况的法律规定及后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有提前一个月（试用期提前三天）通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担责任。例如，因员工突然离职，导致用人单位的某个项目无法按时完成，需要额外聘请临时人员来完成工作，由此产生的费用，用人单位有权要求离职员工进行赔偿。二、用人单位存在过错的情况若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前一个月通知用人单位。这种情况下，劳动者不仅不需要承担赔偿责任，还可以要求用人单位支付经济补偿。三、实际处理方式在实际操作中，如果员工没有提前一个月离职，用人单位通常会先与员工进行沟通，要求其按照规定办理离职手续。若员工拒绝配合，用人单位可以通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应该反思自身管理是否存在问题，避免类似情况的发生。从员工角度来看，即使有紧急情况需要立即离职，也应该尽量与用人单位协商解决，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。