无故辞退员工违反了劳动合同法哪条的规定

无故辞退员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第八十七条等相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着明确的规定和限制。其中，第四十条规定了用人单位在特定情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而无故辞退员工显然不符合这些法定情形，是对该条规定的违反。

第四十一条规定了经济性裁员的情形和程序，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。无故辞退员工并非基于这些经济性裁员的合理理由，也违反了此条规定。

更为直接的是第八十七条，该条明确规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。无故辞退员工就属于“违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情况，劳动者有权要求用人单位按照规定支付相应的赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，以及对用人单位违法解除劳动合同行为的约束和制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。