单位没有提前通知直接裁员怎么办

单位没有提前通知直接裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果单位没有提前通知直接裁员，这种行为违反了法定程序。

在这种情况下，劳动者有以下两种维权途径可供选择。一是要求单位支付金。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

二是要求单位继续履行劳动合同。如果劳动者希望继续在该单位工作，并且认为有继续履行合同的可能性，那么可以要求单位撤销裁员决定，继续履行原劳动合同。

劳动者在遇到这种情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。可以先与单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。