劳动合同不续签如何赔偿员工

劳动合同不续签的赔偿情况分多种。如果是用人单位主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是劳动者主动不续签，一般没有赔偿。

明确的前提条件。在劳动合同到期时，需要判断是哪一方不愿意续签。如果是用人单位方面的原因导致不续签，通常要给予员工相应赔偿。

对于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体而言，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

但是，存在一种特殊情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，而劳动者拒绝，这种情况下用人单位不用赔偿。

另外，如果是劳动者主动不续签劳动合同，在正常情况下，用人单位不需要向劳动者支付赔偿或补偿。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不愿意续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

在实际操作中，若双方就劳动合同不续签的赔偿问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。