员工辞职没有提前通知会有工资吗

员工辞职没有提前通知通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果员工未提前通知离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

关于员工辞职的程序，《劳动合同法》有相应规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有按照这些规定提前通知用人单位就擅自离职，这种行为属于违法解除劳动合同。

若员工未提前通知离职给用人单位造成了损失，比如影响了工作的正常交接、导致项目进度延误等，依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任。用人单位可以要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，不能随意克扣员工工资来弥补所谓的损失。

一般情况下，用人单位不能以员工未提前通知辞职为由，直接克扣全部工资。如果用人单位因此克扣工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得工资的权益。员工未提前通知辞职仍可获得工资，但可能需对给单位造成的损失承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。