解除劳动合同是合同到期了吗

解除劳动合同并不一定意味着合同到期。合同到期是导致劳动合同终止的一种情形，而解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，双方提前终止劳动关系，它与合同到期是不同的概念。

在法律层面，劳动合同的解除和到期终止是两个有区别的情况。劳动合同解除存在多种情形，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除。

双方协商一致解除，即用人单位和劳动者通过沟通，达成共同意愿，提前结束劳动合同关系。比如，一家企业因业务调整，与部分员工友好协商，员工也同意提前解除劳动合同，这种情况就属于双方协商一致解除。

劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，劳动者找到了更适合自己发展的工作，按照规定提前通知单位解除合同。即时解除则是在用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

用人单位单方解除也有不同情形，包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可以解除劳动合同。无过失性辞退则是在特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

而劳动合同到期，是指劳动合同约定的期限届满，此时劳动合同自然终止。不过，在合同到期时，用人单位和劳动者也可以选择续签劳动合同，继续保持劳动关系。所以，解除劳动合同和合同到期是不同的概念，解除劳动合同并非一定是因为合同到期。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。