法律解析： 如果劳动纠纷劳动局不管，还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来解决。 当遇到劳动纠纷而劳动局未予处理时，有以下途径可供选择。首先，劳动争议仲裁委员会是一个重...

法律解析： 在工厂上班请病假通常需要医疗机构出具的病假证明。 在工厂里上班请病假时，一般需要以下证明。首先，最重要的就是由正规医疗机构开具的病假证明，比如医院的诊断证明书，上面应明确注明疾病诊断...

法律解析： 辞职工资发放应按照劳动合同约定和法律法规规定进行。 根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体来说，辞职工资的发放规定包括以下几个方面。 首先...

法律解析： 约定不明的劳动报酬，首先由用人单位与劳动者重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标...

法律解析： 丧假通常适用于职工的直系亲属，一般包括父母、配偶和子女。部分地区和单位也将祖父母、外祖父母等纳入可享受丧假的亲属范围。 在我国的劳动法规中，丧假是给予职工处理亲属丧事的假期。丧假所涉...

法律解析： 辞职是否有一年一个月的补偿金，需要根据具体情况判断。一般情况下，员工主动辞职没有补偿金，但在特定情形下，员工辞职可获得相应补偿。 在劳动法律关系中，员工主动辞职通常意味着放弃获得经济...

法律解析： 旷工扣3天工资一般是不合法的。 从法律层面来看，我国相关劳动法律法规并没有明确赋予用人单位可以因员工旷工而直接扣3天工资的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按照《中华人民共和国...

法律解析： 劳动争议发生之日的认定需要根据不同情形来确定，一般是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，但在一些特殊情况下有不同的认定规则。 在劳动争议中，准确认定劳动争议发生之日至关重要，它...

法律解析： 新劳动法未对无故旷工处理作出具体规定，通常由用人单位在依法制定的规章制度中明确处理办法，可能包括警告、记过、解除劳动合同等。 《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 员工被公司辞退赔偿的计算需根据具体情形而定。若公司合法辞退且无需支付补偿的情形，无赔偿；若合法辞退但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司违法辞退...