公司搬迁裁员如何赔偿员工

公司搬迁裁员应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当公司因搬迁进行裁员时，涉及到对员工的问题，需要依据相关法律法规来执行。《中华人民共和国劳动合同法》对这种情况有明确规定。经济补偿的计算基础是员工的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在该公司工作了 3 年 8 个月，那么公司应支付 4 个月工资作为经济补偿；若工作了 2 年 2 个月，公司则需支付 2.5 个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司搬迁裁员的过程中，还需要遵循法定的程序。公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司没有按照法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

公司还应做好相关的善后工作，如及时为员工办理离职手续、转移社保关系等，以保障员工的合法权益能够得到妥善处理。员工在面对公司搬迁裁员时，要了解自己的权益，若与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。