劳动合同与劳动关系之间存在什么关系
法律解析: 劳动合同与劳动关系既相互联系又有所区别,劳动合同是证明劳动关系的重要书面凭证,但劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同,有劳动合同通常能证明存在劳动关系,而存在劳动关系却不一定有书面劳动...
没有劳动合同可能存在劳动关系或劳务关系,需要依据实际情况判断。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。即使没有签订劳动合同,只要满足一定条件,也可以认定为劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如,在工厂工作的工人,虽然未签订劳动合同,但接受工厂的管理,按照工厂的工作时间和要求进行生产劳动,并且工厂支付工资,这种情况就属于劳动关系。
劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。其特点是双方主体地位平等,提供劳务一方不受接受劳务一方的行政领导和指挥,双方按照约定完成工作并支付报酬。比如,某公司临时聘请一名装修工人对办公室进行局部装修,装修工人按照自己的工作方式完成装修任务,公司按照装修的工作量支付报酬,这种情况就属于劳务关系。
在实际中判断没有劳动合同的情况下属于何种关系,不能仅仅依据合同有无,而要综合考虑双方的主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬支付方式等多方面因素。如果发生争议,可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径,结合具体证据来确定双方之间的关系。
法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律解析: 没有劳动合同可能存在劳动关系或劳务关系,需要依据实际情况判断。 劳动关系是指用人单位与劳动者...
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