事业单位辞职单位不批准怎么办

事业单位辞职单位不批准，可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前3日书面通知单位即可离职；若已过试用期，提前30日书面通知单位，到期可解除聘用合同。若单位存在限制辞职等违规情况，可向相关部门申诉或通过劳动人事争议仲裁解决。

要明确不同阶段的辞职规定。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内，如果想辞职，只需提前3日书面通知事业单位。这种情况下，即便单位不批准，工作人员在3日后也可正常离职。

对于已过试用期的工作人员，需提前30日书面通知事业单位。这是法定的程序，只要按照规定提前通知，到了30日期限，双方的聘用合同就自动解除，工作人员可以办理离职手续。在通知时，要注意保留书面通知的证据，比如通过邮政快递等方式，并留存好快递单据，以证明自己履行了提前通知的义务。

在实际情况中，可能会存在一些特殊情况导致单位不批准辞职。例如，单位可能以工作人员正在承担重要工作任务、服务期未满等理由拒绝。如果是服务期未满的情况，需要查看当初签订的聘用合同中关于服务期的具体约定。若工作人员违反服务期约定，可能需要承担相应的违约责任，但这并不意味着单位可以无限期阻止其辞职。

如果单位存在违规限制辞职的情况，工作人员可以向事业单位的主管部门进行申诉，要求主管部门督促单位按照规定办理离职手续。还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动人事争议仲裁是解决人事争议的重要途径，工作人员可以在仲裁申请中明确自己的诉求，如要求单位办理离职手续、转移档案等。通过合法的途径，维护自己的合法权益。

《事业单位人事管理条例》第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。